人才是企业的生存之本,人力资源是企业最重要的战略资源,持续引进充满竞争力和创造力的员工,通过团队的合作,培养出技术、管理、生产等领域的人才,是我们人才战略的核心内容。人才观念:胜任本职工作就是人才;创新开拓就是优秀人才。用人原则:让合适的人,做合适的事;人尽其才,优胜劣汰。
公司秉承“贤者上,庸者下”的用人理念,凭借独特的人才招聘战略、开阔的事业发展空间、优良的人才成长环境、有效的激励机制和以人为本的企业精神,以公平、公正、公开的原则,建立科学的人才体系,从而确保每一个有思想、有能力、有热情的人都能发挥自己的才干。坚持以人为本的发展战略,在“忠诚、进取”的前提下,不断提供开阔的事业发展空间和优良的人才成长环境,建立精简高效、公平竞争、奋发向上的激励机制和“能者上,智者上,贤者上”的用人机制,大力营造“事业凝聚人、舞台锻炼人、情感留住人、高薪回报人”的环境和氛围,使人才的热情、人才的创造性、人才的积极性得到充分发挥,打造出一支高素质、高效率、高效益的优秀人才队伍,使之成为企业做大做强、实现跨越式发展的中流砥柱。
基本要求:
诚实、正直的道德品质 – 道德和良知是做人的基础,也是做事的基础。员工的
道德水平也决定了企业和组织的道德水平。
勤奋、敬业的奉献精神 – 愿意并能够做出额外付出,用以帮助公司事业的进步。
从言行和心态上都忠诚于团队和公司。
热情、自觉的工作习惯 – 对于企业和个人,缺乏热情就像缺乏动力的火车,即
使轨道再长再直,它也寸步难行。
谦逊、团结的个人作风 – 现代化的企业里只有团队才能有效地工作,脱离团队
支持的个人无法生存。个人得失服从于团队利益。
坚韧、负责的处事态度 – 勇于承担工作的责任,对结果负责,遇到各方面压力
时能正确处理。
上进、追求的进取心态 – 有追求成功的欲望,有永不满足的进取心。发展事业,
而不是作一份工作。向往进步,而不是满足现状。
学习、思考的进步能力 – 适应市场的变化,跟随公司进步的脚步,不断总结经
验,开阔眼界,自我完善,学习进步。